פיטורי עובדת בהריון שיצאה לחופשה ורצתה לחזור
בית דין:ארץ חמדה גזית ירושלים
מס. סידורי:522
תקציר:
התובעת הינה עורכת דין שעבדה בחברה של הנתבע, כשנה, לאחר שהוצעה לה עבודה זמנית במשרד המשפטים היא עזבה את עבודתה, לאור זאת שמעסיקה אמר שאם היא לא תשתלב במשרד המשפטים היא תחזור לעבודתה, לאחר שלושה חודשים, שבהם עזרה גם בתחום עבודתה הקודם, אך לא השתלבה במשרד המשפטים המנהל אמר לה שתחכה חודש, ואז ידבר איתה, לאחר חודש וכשהודיעה התובעת למנהל - הנתבע שהיא בהריון, המנהל הודיע לה שהיא לא יכולה לחזור לחברה, והציע לה סכום של חודש כפיצויי פיטורים או כמשכורת, התובעת דרשה סכומים גבוהים יותר, לאור היותה בהריון, ולאור ההודעה המאוחרת, המנהל סירב, והוסכם שהיא תקבל מכתב פיטורין, הנתבע דרש שהיא תכתוב מכתב שהיא מוותרת על זכויותיה ובסופו של דבר ההסכם לא נחתם, והכסף לא שולם.
התובעת דורשת בגלל פיטוריה בעודה בהריון: פיצוי על 4 חודשי עבודה בהם היתה בהריון ושכר נוסף על חודש וחצי לאחר הלידה שבהם חל איסור לפטר עובדת, משכורת חודש נוסף שבו התעכבה מלקבל משכורת, כמו כן פיצויי פיטורים, ועוד משכורת נוספת על הודעה מוקדמת, דמי הבראה והלנת פיצויי פיטורין, סך הכל היא תובעת כ- 34,000 ₪.
לטענת הנתבע כלל לא הובטח לתובעת שהיא תחזור לעבודה, אלא רק שהוא יבדוק שוב את העסקתה, לכן לדעתו היא עזבה את העבודה מרצונה, ואינה זכאית לפיצויי פיטורין, כמו כן אין קשר בין הריון התובעת לאי העסקתה על ידי הנתבע.
למעשה המחלוקת מתמקדת בשאלה מה משמעות השיחה שהתנהלה בין התובעת לנתבע לפני שיצאה לחופשה.